MEXICO, Set 28 (AFP) - Un estudio de una agencia pública estadounidense dado a conocer este martes asegura que las empresas estadounidenses con presencia en México no discriminan a empleados portadores del SIDA.

"Si un empleado informa sobre su estado serológico al VIH, ninguna de ellas suspendería al empleado por dicho conocimiento", señalaron las 20 firmas consultadas en la Encuesta Laboral Acerca de Políticas Laborales y Prácticas Relacionadas al VHI/SIDA, difundida por la embajada estadounidense.

"El 70% reportaron tener políticas independientes que abarcan enfermedades o discapacidades que amenacen la vida en el área laboral. Entre aquellas empresas que reportaron dichas políticas, la mitad de estas cubren específicamente al VIH/SIDA en el área laboral", apuntó el estudio elaborado por el Proyecto de Responsabilidad sobre SIDA (ARP) que trabaja en México con la agencia estadounidense para el Desarrollo Internacional (USAID).

El "90% informó que la política laboral protege la confidencialidad de los empleados que informan acerca de su estado VIH-Positivo" aunque "sólo una de estas empresas cuenta con procedimientos estrictos para la aplicación de la seguridad de la confidencialidad", añadió el estudio.

México ocupa el tercer lugar en América, después de Estados Unidos y Brasil del número de casos de SIDA reportados a la Organización Mundial de Salud.

Según los informes del Centro Nacional para la Prevención y Control del VIH/SIDAITS (CENSIDA) se estima que 160.000 personas viven con VIH en México, es decir, tres de cada 1.000 ciudadanos, concluyó el texto.

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